Innovación en Nuevo León y el mundo
Newsletter de Innovación Segunda Edición
Newsletter de Innovación Segunda Edición
Por Samira Gil | Skye Group | México
Cuando pensamos en la travesía que pasa un Latino al conseguir un trabajo en Estados Unidos o el camino que tiene que recorrer para ser parte de la comunidad laboral sin ser señalado o atacado, podemos llegar a pensar que nunca hay apoyo.
El año pasado pensando en esta misma problemática un grupo de miembros apasionados de comunidad de Líderes Latinos pertenecientes a grandes empresas del Silicon Valley como lo son Apple, Amazon, HP, Uber y PWC, decidieron fundar “UNIDOS”, una iniciativa para amplificar el impacto que puedan lograr a nivel personal y profesional en sus comunidades. Hoy UNIDOS cuenta con 800 miembros activos que siempre están apoyando en cada una de las iniciativas del grupo.
Lo más importante para UNIDOS es capacitar a personas con ideas afines para que se conviertan en la próxima ola de líderes Latinos, para que estos mismos impulsen un impacto positivo en las empresas y comunidades Latinas. Con esta colaboración, se busca habilitar a las empresas para aprender y comprometerse con las principales prácticas en torno a la inclusión y la diversidad.
Tuvimos la oportunidad de platicar con Carlos Quezada nacido en México pero emigrado a USA a los 13 años quien actualmente es Senior Director de Custumer Succes Manager de Hewlett Packard Enterprise Co (HPE) de igual forma Carlos tiene la gran fortuna de ser parte Employees Recon Group (ERG) JUNTOS quienes son un grupo de empleados Latinos dentro de HPE iniciando en el área de la bahía pero se han extendido a Dallas, Houston y actualmente están abriendo este grupo en Guadalajara, dando mentoría y apoyos a todos los empleados para que se sientan a gusto no importando la diversidad cultural que pueda existir.
JUNTOS es una iniciativa de un grupo de empleados Latinos dentro de HPE que inicia su operación en el área de la Bahía. Hoy se sienten orgullos de extenderse a Dallas y Houston, y actualmente están abriendo la vinculación en Guadalajara, dando mentoría y apoyos a todos los empleados para que se sientan a gusto no importando género, país de origen, religión, orientación sexual o raza. Su éxito se basó en la aceptación de la comunidad a través de la realización de eventos o el simple hecho de hacer campaña con estudiantes próximos a graduarse para darles mentoría de cómo responder en entrevistas y que estos mismos latinos estudiantes puedan entrar a las grandes corporaciones.
Uno de sus mayores eventos con más aceptación es Mujeres Latinas Emprendedoras, celebrado cada año en el mes de Octubre, dando capacitación a mujeres completamente en español de cómo comenzar y hacer crecer su negocio, siempre apoyados de aliados como el Consulado General de México en San José, Univisión, entre otros. Haciendo crecer cada vez el apoyo y oportunidades a la comunidad Latina y a otras comunidades también del Silicon Valley.
Carlos comenta que grandes empresas como son Google, Facebook y Apple, tienen de igual manera grupos de empleados de diversidad cultural y étnica, reuniéndose para poner en práctica lo que ya hacían por la comunidad. Coinciden en 4 metas en común para lograr la inclusión:
Este proyecto ha transformado internamente las motivaciones de Carlos, dándole propósito para levantarse cada mañana con la misión de seguir apoyando a toda la comunidad. Visualiza a futuro el poder realizar un gran evento presencial, invitando a todos los miembros, donde puedan dar capacitación, charlas y hacer una red de networking. También buscan reconocer a todas las personas que, a pesar de ser de las condiciones adversas que viven los migrantes como diferencia de sueldo, o discriminación, han logrado sobresalir en un mundo laboral completamente altamente competitivo de los Estados Unidos.
Si tu empresa tiene interés en participar de UNIDOS, esta gran iniciativa invita a cualquier empresa que quiera participar y sumar esfuerzos, para compartir las mejores prácticas de sus empresas y anécdotas de estrategias que estén funcionando.
Para cerrar Carlos nos comparte las siguientes recomendaciones para nuestras empresas mexicanas y así nosotros poder seguir apoyando a nuestros empleados: “Hay que reconocer las bendiciones que tenemos y asegurar que las estamos compartiendo, educar, motivar y participar, utilizar nuestras raíces y nuestra cultura como una fortaleza y no como una barrera”.